行政工作总结(年会需要注意哪些事项)
资讯
2023-11-29
271
1. 行政工作总结,年会需要注意哪些事项?
按照惯例,大大小小的公司,每逢年底都会举办公司的年会活动,其目的主要是总结当年的公司运营及经营情况,对杰出贡献者给予各种奖励,与此同时对来年的展望及简单部署。
不管怎样,年会的基调都是追求和谐、团结、欢乐祥和的氛围,有些公司几乎开的就是庆功宴。很少有哪家公司会在年会上进行批评与自我批评的教育活动,更不会在年会上实施惩罚措施。
对于200人左右的小公司来说,开年会其实就是公司聚餐,包一个酒店的宴会大厅,围坐一堂。除了吃饭的环节外,大会的首要议程应该就是总经理致辞,其次就是总经理或者是营销总监级别的管理宣读年度目标实施情况,包括公司的运营管理目标及销售目标。然后是公司的财务总监报告全年的成本及营收情况。
像这种小型公司,应该是不需要太多的其他部门经理分别总结致辞,因为这种公司几乎都是全员营销,一切围绕年底前的销售任务展开工作。
但最重要的是,公司的行政管理中心应该要提前设计一些娱乐节目以及抽奖互动环节,这样以来现场的气氛就比较融洽,尤其是可以把奖励优秀员工及管理者的颁奖活动穿插在娱乐节目中进行。游戏设置尽量能够调动所有人的积极性,哪怕是平时不爱说不爱动的同事,也尽可能地组织起来。
总之,让公司200人的年终总结大会,成为大家难忘的开心的一次聚会。尤其不要搞成气氛压抑的批评或者惩罚大会即可。
2. 上午还在安排工作?
“上午还在安排工作,下午就得走人”这话听起来是让人有点心酸,并且有的公司为了让员工离开,还故意找出各种各样匪夷所思的理由和借口,诚然,这样的老板做法的确不厚道,但对于员工本人呢?
如果工作做到这个份上,是否也要好好反思下自己的工作了?当然,这不一定是你的错,但一定有你的责任。
不管是什么形式的离职,自己辞职也好,被裁员也罢,说到底就是一个主动和被动的关系,被裁员的人往往丧失了主动权,被迫而为之,这才是最让人难堪的地方。
那作为一名普通的员工,如何抵御公司的裁员危机呢?
1、让自己无可替代
即使是一份最简单的工作,都让自己成为无可替代的那个人,尽自己所能为公司创造最大价值,这样不是你有风险,而是老板有危机感,他也担心自己的优秀员工被挖走。
2、有危机感
古语说:“生于忧患,死于安乐。”人是应该有危机意识的,尤其是现代社会,瞬息万变,没有什么是不可替代的,曾经最让你引以为傲的资本也许有一天会成为限制你的短板,想想那些在时代浪潮中离我们越来越远的大企业,洛基亚、柯达等等,不是被人淘汰了,而是被时代打败了。
所以,我们应该明白那些能一直处于巅峰状态的人,是因为他们背后都付出了极大的努力。作为普通人,我们也要有这样的危机意识,正所谓未雨绸缪,平时工作中多学习一门技能,多结交一些人脉,对于自己都是非常有利的。
3、成为自己的老板
与其帮别人做事有被裁员的风险,还不如自己做老板,掌握主动权。当然,这需要更多的努力和智慧,机遇也只会留给那些敢于拼搏的人。
以上这些都是应对被裁员的最好方式,没有临时抱佛脚,所有的准备都在于一朝一夕的努力中。
当然,如果你是离开一个没有人情味,也没有发展前途的地方,即使被裁员,也不必太过烦恼,短期也许让人心生不爽,但往长远看,这反而是好事,让你有机会去寻找最适合自己的工作。
来自“娟姐说”,欢迎关注!3. 行政人事助理试用期工作总结怎么写?
工作总结,其实就这么几块:
一是职责内各项内容的开展和完成情况;
二是对全年工作做个分析,找出自身的薄弱环节
三是对来年工作做个规划、安排,该提升的提升,该开展的开展,该弥补的弥补。没时间写的话,可找
4. 公务员哪些部门待遇好哪些部门不能去?
我认为公务员待遇好的部门,公安局最好,检察院、法院都要次一些,政法委、司法局根本不沾边!我见很多人回答说政法委、司法局待遇好,真实笑掉大牙,这两个部门可是“清水衙门”,油水都是论“滴”,哪有什么好待遇。待遇好的部门,有一个系统和部门大家都忽视了,那就是“税务局”!哪些部门不能去?基层乡镇单位,肯定不能去!公务员的单位,不能只论“待遇”,要看潜在的发展前景,包括一些隐形的福利!
公安局,福利待遇好,社会地位高,发展前景大我认为,公安局的福利待遇就不用说了。十八线的小县城,公安局的基本工资超过了5000元。外加车补、餐补等,包括一些福利性的房子。我所在的县城,公安局的基本工资达到了5500元,而且还不算车补、餐补。另外,公安局的各种隐性福利待遇好很多。比如,餐厅吃饭,一天3元钱,早餐、午餐和晚餐,分别一元钱。关键是,餐厅都还是自助餐,餐饮待遇极好。这是我亲眼见过的。日常工作中,比如餐厅的饮料,在外面5元钱,而在单位内则是2元钱。我所在的县城,公安局在单位旁边,筹建了单元房。对外公布是一平米5400元,而公安局内部人员是4000元,市场价一平米相差1100元。100平米下来就是11万元,这种隐形福利待遇,简直不容小觑。要知道,11万可是县城一些县直单位两年的基本工资。检察院、法院的福利待遇,就是工资偏高检察院、法院的待遇,相比公安局,其实不差上下。比如,在我县城,一个副审判员,基本工资能够达到6000—7000元;一般员工,工资能够达到5000元。检察院、法院,社会地位高,毕竟是公检法系统,每天接触的工作基本都是民事、刑事以及各种纠纷案件,其中有很大的公权力。这个公权力,一旦和我们普通民众相碰触,就会产生利益的渠道和可能。所以,有些人的隐形收入很多。除此而外,检察院、法院的福利待遇,基本就没有啥了。毕竟,经费预算有限,表面上的待遇,只有一些餐补、车补等。比如,单位的食堂,一天3元钱,就能吃自助餐,饮食标准很高。我建议:考公务员时,可以考税务系统。但是,税务系统和县直单位相比,税务系统是条管单位,总局条管,职位升迁渠道较窄。县直单位,很多30岁出头,就能升到副科。税务局,一个隐形福利,就能让你羡慕的不能自拔:如果你考进税务系统,假如你很上进,还想继续深造考研究生,那么领导不仅大力支持,还给你报销学费,3年学费6万元。而且,期间你还继续领取工资,毕业拿到的还是“双学历”,一是学位证,二是学历证。税务局,每年都有两大奖金:一是精神文明单位奖,一年能够发12000元;另一个是目标绩效考核奖,一年下来能够有10000元。这还是我们县城,每年固定的20000元奖金,能够拿到手。税务局,毕竟经费充足,平时工作中还有很多隐形福利。比如,餐厅补助,一天8元,能够吃三顿饭;平时举办各种活动,能够补助一些生活用品。逢年过节,中秋、春节,每次都会发福利,工会经费充足。有面食、大米、油、核桃、苹果、月饼、梨等。税务局,毕竟是条管单位,办公环境和氛围比较轻松,是毕业大学生可以充分考虑的一个就业去向。5. 古代人是如何去首都开会的?
我们经常一天一小会,三天一大会,开会已经成为我们生命中不可或缺的一部分,有时候我们会因为过于繁琐的会议,而感到十分厌倦,可是这却是我们生活中不可缺少的一部分。
有时候人们会在思考,古代的人们是不是也和我们一样,经常需要开会呢?尤其是古人从地方去到京城开会,究竟需要多长时间去呢?古人又是如何去京城开会呢?带着这些问题,我们一起来研究了解一下。
古代京城官员如何去开会其实古代的官员是需要分为京城官员和地方官员两种类型的,对于京城官员而言,上朝就是一件比较有趣的事情了,而且也是他们生活的重要组成部分,就像我们今天的上班族一样,经常都需要开一个小会。
在西汉时期,一般在京城的京官是每个月可以休息4天,也就相当于是每周可以休息一天不用上朝,到了唐朝之后,则是每月只能休息两天了,其余的时间都要去上朝,当然了,这也要看皇帝,有的皇帝比较勤劳,比如李世民或者雍正之类的,每天都要去上朝,而有的皇帝却很懒,比如朱由校就经常不去上朝,所以有时候皇帝只是初五、十五、二十五上一下朝,其余时间都在休息。
除了每个月上朝的时间之外,其实京官也不是每个人都需要去上朝的,比如在唐朝时期,五品以上的官员才需要在每个工作日都去上朝,而五品以下的官员是不需要去上朝的,在宋朝一般是隔一天上一天,而在元朝就是很少上朝,明朝时期是六品以上的官员需要上朝,六品以下的官员不需要上朝。
清朝一般是三品以上的官员上朝,三品以下的官员一般都不需要上朝,这样一来,这些官员上朝的情况就有所变化了,不同的朝代有不同的风格。官员上朝的方式,一般都是会乘坐马车或者轿子去上朝的。
距离比较近或者官员级别比较高的,就会选择轿子去上朝,轿子的颜色以及抬轿子的人数都有讲究,官员不能乱来,见到级别高的官员还需要主动让行,要不然就可能被打,这些规矩都是很复杂的。
距离比较远或者级别低的官员,一般就选择乘坐马车去上朝,因为很多朝代都是级别越小的官员距离皇宫越远,所以级别越小的官员,自然就需要选择马车去了。一般上朝的时间都是早晨四五点,官员去到那里天色都还没有亮呢,需要等着开门才能入宫,在冬天的时候,可能会天很黑,这些官员就需要跟随一些得到特许可以用灯照明的官员去上朝,要不然可能会踩到水池里或者台阶下,导致出现很多问题。
地方官员怎么去上朝地方官员一般都是朝廷专门安排在地方任职的官员,诸如巡抚或者总督之类的,我们称之为封疆大吏,在各个朝代虽然叫法不同,但是一般都不需要去上朝,除非是有什么特别重要的事情皇上召见,才需要去京城上朝。
因为不同的地方距离京城的距离也就不一样,所以不同的地方官员去京城所需的时间自然就不一样,因此一般皇帝都会给足官员去京城的时间,比如清朝时期的吴三桂,从云南去到北京,皇帝给了他六个月时间,而实际上吴三桂仅仅需要三个月时间就已经到达京城了,由此可见,皇帝给官员去京城的时间是十分充足的,至少官员不需要担心。
不过一般情况下,皇帝不会叫地方官去京城,而是可能自己去地方,然后再见这些地方官,这样的方法显得更加简单,并且没有什么难度,皇帝去到地方后,可以分批次召见地方官,以达到正常的领导震慑作用。
皇帝很少会让地方官,尤其是封疆大吏去京城,因为皇帝担心这些人带着大量人马去到京城之后会造反,这样对皇帝的安全以及皇权都有影响,皇帝是十分谨慎的,生怕一不小心搞出一些事情来。
那么地方官去京城,一般都是采用什么交通方式呢?其实主要也就是那么三种,第一种是骑马,这种交通方式主要是针对一些武将,毕竟骑马才显得更加威风,可是骑马时间久了,对身体影响很大,因此一般选择这种交通方式的人是很少的;第二种方式就是选择马车,古代虽然没有汽车之类的东西,但是马车还是比较普遍的。
马车速度也比较快,而且可以拉更多的东西,行动起来也比较方便,但是马车也是有缺点的,就是长途跋涉,实在是太过于颠簸,因此一般的官员也不喜欢选择马车,尤其是那些有钱的封疆大吏,更加不愿意选择马车了。
那么不选择马车,又能选择什么呢?实际上古代还有另外的一些交通方式可以选择,比如轿子,京官喜欢乘坐轿子,地方官一样也喜欢乘坐轿子,这种方式最舒服,只是劳累了抬轿子的那些人,需要的人力物力实在太多,要不是封疆大吏这种财大气粗级别的官员,想必一般是根本不敢乘坐轿子的。
说了这么多方式,也许有人会好奇,为何古人去京城不走路呢?这个问题比较有趣,古代一般都是那些穷书生上京赶考才会走路,一旦当官之后,根本就没有人会选择走路的,毕竟这不符合身份,古代地方官一般都比较有钱,谁愿意这么寒酸呢?
结语不管什么时代,都有那个时代特殊的交通方式,古代虽然没有现代这么发达的交通方式,但是他们从来不堵车,上朝也不需要每个人都去,其实还是挺幸福的,只是可怜古代那些底层人民,就要遭受苦难了!
备注:图片来源于网络,侵权必删,欢迎评论留下有趣思想。
6. 为什么销售越来越难招?
有以下几个原因,仅供大家参考!
1、首先是渠道问题,很多企业招聘形式比较单一,就是在一些招聘网站发布一些招聘信息,招聘的渠道不能仅仅局限在招聘网站上,应该多一些变通!线下的招聘会,微信朋友圈等都可以应用!
2、招聘信息不清晰,很多时候招聘信息缺乏对企业的介绍,尤其是业务上面的介绍,欠缺企业文化的体现,对应聘者缺乏吸引力!岗位描述不够明确,所表述的内容不是应聘者想要了解的!
3、HR的问题,一般接到简历,HR会电话通知应聘者面试时间,首先面试者很少只给一家企业投递简历,可能会同行业的几家一起投,这时候需要接到简历后第一时间联系应聘者,并与之沟通好面试的时间和地点,同时很多应聘者也会提一些简单的问题,例如薪资和作息时间以及具体办公地址等!HR要通过应聘者的简历给出回答,而不是通稿形式的答复!
4、很多企业把好的信息展示出来,面试的时候沟通起来,所展示出来的信息让很多应聘者的憧憬变成虚幻,难以接受!例如,底薪+提成+奖金+绩效,月收入6K起!而面试的时候先是试用期薪资低,其次在他不明白业务的基础上明确绩效考核,给了应聘者莫名的压力!再有就是试用期可能过长,对于应聘者应聘的岗位没有给出未来职业规划等!
5、还是HR的问题,应聘者在应聘过程中,可能会选择几家企业去面试,最终会根据企业的福利待遇、工作地址以及作息时间,对比性选择!HR面试完毕后会告诉应聘者,等电话,电话通知后会告诉其何时上班!电话告知时,应聘者可能还在考虑中,此时HR没有得到明确答复,没有了二次电话沟通,同时也没有吸引性邀请!
上面说的是企业的一些问题,还有一些问题是在应聘者身上!
6、应届毕业生,对职场的一切充满了未知,销售这个岗位对于他们来说,可能是最基本的业务员,或者是最基层的员工,给他们的感觉工作累,挣钱少而且说出去还没有面子,毕竟谈谈大学生去做业务员感觉掉价!而且很对应届毕业生是有梦想的,希望未来发展的会更好,他们希望自己的岗位会有更大的上升空间!
7、非应届毕业生,工作一段时间因为某种原因离职,在寻找工作时,可能会选择通过熟人介绍,他们关注更多的除了收益还有企业的未来!不要对应聘者只是讲他给企业带来什么效益会有什么收益,也要讲一讲企业除了给他收益还能带给他什么!
下面说几个我在企业招聘的小方法:
1、熟人介绍,所谓的靠谱,通过了解给出合理的薪资待遇!
2、分红收益,表现好有的不仅仅的工资还有分红,按照能力,能力越大得到的越多!包括期权激励!
3、员工招聘,让已有员工招聘新人,并且会将招聘费用给予为企业招聘的员工身上!
4、与大学合作,与大学对口专业签订意向合作,接受在校大学生实习,以及学校推荐的毕业生!
5、选兵先选将,先住建部门,让部门负责人自己组建团队,算作绩效!我知道的平安,招聘都是划分到各个小组!招聘都由各个小组的组长进行!
如果大家还有好的建议可以在下面留言!期待大家的指教!
7. 科室副主任职责有哪些?
科室副主任职责
1、在院长的领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
3、领导本科人员,对病员进行医疗护理工作,完成医疗任务。
4、定时查房,共同研究解决危重疑难病例诊治上的问题。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 行政工作总结,年会需要注意哪些事项?
按照惯例,大大小小的公司,每逢年底都会举办公司的年会活动,其目的主要是总结当年的公司运营及经营情况,对杰出贡献者给予各种奖励,与此同时对来年的展望及简单部署。
不管怎样,年会的基调都是追求和谐、团结、欢乐祥和的氛围,有些公司几乎开的就是庆功宴。很少有哪家公司会在年会上进行批评与自我批评的教育活动,更不会在年会上实施惩罚措施。
对于200人左右的小公司来说,开年会其实就是公司聚餐,包一个酒店的宴会大厅,围坐一堂。除了吃饭的环节外,大会的首要议程应该就是总经理致辞,其次就是总经理或者是营销总监级别的管理宣读年度目标实施情况,包括公司的运营管理目标及销售目标。然后是公司的财务总监报告全年的成本及营收情况。
像这种小型公司,应该是不需要太多的其他部门经理分别总结致辞,因为这种公司几乎都是全员营销,一切围绕年底前的销售任务展开工作。
但最重要的是,公司的行政管理中心应该要提前设计一些娱乐节目以及抽奖互动环节,这样以来现场的气氛就比较融洽,尤其是可以把奖励优秀员工及管理者的颁奖活动穿插在娱乐节目中进行。游戏设置尽量能够调动所有人的积极性,哪怕是平时不爱说不爱动的同事,也尽可能地组织起来。
总之,让公司200人的年终总结大会,成为大家难忘的开心的一次聚会。尤其不要搞成气氛压抑的批评或者惩罚大会即可。
2. 上午还在安排工作?
“上午还在安排工作,下午就得走人”这话听起来是让人有点心酸,并且有的公司为了让员工离开,还故意找出各种各样匪夷所思的理由和借口,诚然,这样的老板做法的确不厚道,但对于员工本人呢?
如果工作做到这个份上,是否也要好好反思下自己的工作了?当然,这不一定是你的错,但一定有你的责任。
不管是什么形式的离职,自己辞职也好,被裁员也罢,说到底就是一个主动和被动的关系,被裁员的人往往丧失了主动权,被迫而为之,这才是最让人难堪的地方。
那作为一名普通的员工,如何抵御公司的裁员危机呢?
1、让自己无可替代
即使是一份最简单的工作,都让自己成为无可替代的那个人,尽自己所能为公司创造最大价值,这样不是你有风险,而是老板有危机感,他也担心自己的优秀员工被挖走。
2、有危机感
古语说:“生于忧患,死于安乐。”人是应该有危机意识的,尤其是现代社会,瞬息万变,没有什么是不可替代的,曾经最让你引以为傲的资本也许有一天会成为限制你的短板,想想那些在时代浪潮中离我们越来越远的大企业,洛基亚、柯达等等,不是被人淘汰了,而是被时代打败了。
所以,我们应该明白那些能一直处于巅峰状态的人,是因为他们背后都付出了极大的努力。作为普通人,我们也要有这样的危机意识,正所谓未雨绸缪,平时工作中多学习一门技能,多结交一些人脉,对于自己都是非常有利的。
3、成为自己的老板
与其帮别人做事有被裁员的风险,还不如自己做老板,掌握主动权。当然,这需要更多的努力和智慧,机遇也只会留给那些敢于拼搏的人。
以上这些都是应对被裁员的最好方式,没有临时抱佛脚,所有的准备都在于一朝一夕的努力中。
当然,如果你是离开一个没有人情味,也没有发展前途的地方,即使被裁员,也不必太过烦恼,短期也许让人心生不爽,但往长远看,这反而是好事,让你有机会去寻找最适合自己的工作。
来自“娟姐说”,欢迎关注!3. 行政人事助理试用期工作总结怎么写?
工作总结,其实就这么几块:
一是职责内各项内容的开展和完成情况;
二是对全年工作做个分析,找出自身的薄弱环节
三是对来年工作做个规划、安排,该提升的提升,该开展的开展,该弥补的弥补。没时间写的话,可找
4. 公务员哪些部门待遇好哪些部门不能去?
我认为公务员待遇好的部门,公安局最好,检察院、法院都要次一些,政法委、司法局根本不沾边!我见很多人回答说政法委、司法局待遇好,真实笑掉大牙,这两个部门可是“清水衙门”,油水都是论“滴”,哪有什么好待遇。待遇好的部门,有一个系统和部门大家都忽视了,那就是“税务局”!哪些部门不能去?基层乡镇单位,肯定不能去!公务员的单位,不能只论“待遇”,要看潜在的发展前景,包括一些隐形的福利!
公安局,福利待遇好,社会地位高,发展前景大我认为,公安局的福利待遇就不用说了。十八线的小县城,公安局的基本工资超过了5000元。外加车补、餐补等,包括一些福利性的房子。我所在的县城,公安局的基本工资达到了5500元,而且还不算车补、餐补。另外,公安局的各种隐性福利待遇好很多。比如,餐厅吃饭,一天3元钱,早餐、午餐和晚餐,分别一元钱。关键是,餐厅都还是自助餐,餐饮待遇极好。这是我亲眼见过的。日常工作中,比如餐厅的饮料,在外面5元钱,而在单位内则是2元钱。我所在的县城,公安局在单位旁边,筹建了单元房。对外公布是一平米5400元,而公安局内部人员是4000元,市场价一平米相差1100元。100平米下来就是11万元,这种隐形福利待遇,简直不容小觑。要知道,11万可是县城一些县直单位两年的基本工资。检察院、法院的福利待遇,就是工资偏高检察院、法院的待遇,相比公安局,其实不差上下。比如,在我县城,一个副审判员,基本工资能够达到6000—7000元;一般员工,工资能够达到5000元。检察院、法院,社会地位高,毕竟是公检法系统,每天接触的工作基本都是民事、刑事以及各种纠纷案件,其中有很大的公权力。这个公权力,一旦和我们普通民众相碰触,就会产生利益的渠道和可能。所以,有些人的隐形收入很多。除此而外,检察院、法院的福利待遇,基本就没有啥了。毕竟,经费预算有限,表面上的待遇,只有一些餐补、车补等。比如,单位的食堂,一天3元钱,就能吃自助餐,饮食标准很高。我建议:考公务员时,可以考税务系统。但是,税务系统和县直单位相比,税务系统是条管单位,总局条管,职位升迁渠道较窄。县直单位,很多30岁出头,就能升到副科。税务局,一个隐形福利,就能让你羡慕的不能自拔:如果你考进税务系统,假如你很上进,还想继续深造考研究生,那么领导不仅大力支持,还给你报销学费,3年学费6万元。而且,期间你还继续领取工资,毕业拿到的还是“双学历”,一是学位证,二是学历证。税务局,每年都有两大奖金:一是精神文明单位奖,一年能够发12000元;另一个是目标绩效考核奖,一年下来能够有10000元。这还是我们县城,每年固定的20000元奖金,能够拿到手。税务局,毕竟经费充足,平时工作中还有很多隐形福利。比如,餐厅补助,一天8元,能够吃三顿饭;平时举办各种活动,能够补助一些生活用品。逢年过节,中秋、春节,每次都会发福利,工会经费充足。有面食、大米、油、核桃、苹果、月饼、梨等。税务局,毕竟是条管单位,办公环境和氛围比较轻松,是毕业大学生可以充分考虑的一个就业去向。5. 古代人是如何去首都开会的?
我们经常一天一小会,三天一大会,开会已经成为我们生命中不可或缺的一部分,有时候我们会因为过于繁琐的会议,而感到十分厌倦,可是这却是我们生活中不可缺少的一部分。
有时候人们会在思考,古代的人们是不是也和我们一样,经常需要开会呢?尤其是古人从地方去到京城开会,究竟需要多长时间去呢?古人又是如何去京城开会呢?带着这些问题,我们一起来研究了解一下。
古代京城官员如何去开会其实古代的官员是需要分为京城官员和地方官员两种类型的,对于京城官员而言,上朝就是一件比较有趣的事情了,而且也是他们生活的重要组成部分,就像我们今天的上班族一样,经常都需要开一个小会。
在西汉时期,一般在京城的京官是每个月可以休息4天,也就相当于是每周可以休息一天不用上朝,到了唐朝之后,则是每月只能休息两天了,其余的时间都要去上朝,当然了,这也要看皇帝,有的皇帝比较勤劳,比如李世民或者雍正之类的,每天都要去上朝,而有的皇帝却很懒,比如朱由校就经常不去上朝,所以有时候皇帝只是初五、十五、二十五上一下朝,其余时间都在休息。
除了每个月上朝的时间之外,其实京官也不是每个人都需要去上朝的,比如在唐朝时期,五品以上的官员才需要在每个工作日都去上朝,而五品以下的官员是不需要去上朝的,在宋朝一般是隔一天上一天,而在元朝就是很少上朝,明朝时期是六品以上的官员需要上朝,六品以下的官员不需要上朝。
清朝一般是三品以上的官员上朝,三品以下的官员一般都不需要上朝,这样一来,这些官员上朝的情况就有所变化了,不同的朝代有不同的风格。官员上朝的方式,一般都是会乘坐马车或者轿子去上朝的。
距离比较近或者官员级别比较高的,就会选择轿子去上朝,轿子的颜色以及抬轿子的人数都有讲究,官员不能乱来,见到级别高的官员还需要主动让行,要不然就可能被打,这些规矩都是很复杂的。
距离比较远或者级别低的官员,一般就选择乘坐马车去上朝,因为很多朝代都是级别越小的官员距离皇宫越远,所以级别越小的官员,自然就需要选择马车去了。一般上朝的时间都是早晨四五点,官员去到那里天色都还没有亮呢,需要等着开门才能入宫,在冬天的时候,可能会天很黑,这些官员就需要跟随一些得到特许可以用灯照明的官员去上朝,要不然可能会踩到水池里或者台阶下,导致出现很多问题。
地方官员怎么去上朝地方官员一般都是朝廷专门安排在地方任职的官员,诸如巡抚或者总督之类的,我们称之为封疆大吏,在各个朝代虽然叫法不同,但是一般都不需要去上朝,除非是有什么特别重要的事情皇上召见,才需要去京城上朝。
因为不同的地方距离京城的距离也就不一样,所以不同的地方官员去京城所需的时间自然就不一样,因此一般皇帝都会给足官员去京城的时间,比如清朝时期的吴三桂,从云南去到北京,皇帝给了他六个月时间,而实际上吴三桂仅仅需要三个月时间就已经到达京城了,由此可见,皇帝给官员去京城的时间是十分充足的,至少官员不需要担心。
不过一般情况下,皇帝不会叫地方官去京城,而是可能自己去地方,然后再见这些地方官,这样的方法显得更加简单,并且没有什么难度,皇帝去到地方后,可以分批次召见地方官,以达到正常的领导震慑作用。
皇帝很少会让地方官,尤其是封疆大吏去京城,因为皇帝担心这些人带着大量人马去到京城之后会造反,这样对皇帝的安全以及皇权都有影响,皇帝是十分谨慎的,生怕一不小心搞出一些事情来。
那么地方官去京城,一般都是采用什么交通方式呢?其实主要也就是那么三种,第一种是骑马,这种交通方式主要是针对一些武将,毕竟骑马才显得更加威风,可是骑马时间久了,对身体影响很大,因此一般选择这种交通方式的人是很少的;第二种方式就是选择马车,古代虽然没有汽车之类的东西,但是马车还是比较普遍的。
马车速度也比较快,而且可以拉更多的东西,行动起来也比较方便,但是马车也是有缺点的,就是长途跋涉,实在是太过于颠簸,因此一般的官员也不喜欢选择马车,尤其是那些有钱的封疆大吏,更加不愿意选择马车了。
那么不选择马车,又能选择什么呢?实际上古代还有另外的一些交通方式可以选择,比如轿子,京官喜欢乘坐轿子,地方官一样也喜欢乘坐轿子,这种方式最舒服,只是劳累了抬轿子的那些人,需要的人力物力实在太多,要不是封疆大吏这种财大气粗级别的官员,想必一般是根本不敢乘坐轿子的。
说了这么多方式,也许有人会好奇,为何古人去京城不走路呢?这个问题比较有趣,古代一般都是那些穷书生上京赶考才会走路,一旦当官之后,根本就没有人会选择走路的,毕竟这不符合身份,古代地方官一般都比较有钱,谁愿意这么寒酸呢?
结语不管什么时代,都有那个时代特殊的交通方式,古代虽然没有现代这么发达的交通方式,但是他们从来不堵车,上朝也不需要每个人都去,其实还是挺幸福的,只是可怜古代那些底层人民,就要遭受苦难了!
备注:图片来源于网络,侵权必删,欢迎评论留下有趣思想。
6. 为什么销售越来越难招?
有以下几个原因,仅供大家参考!
1、首先是渠道问题,很多企业招聘形式比较单一,就是在一些招聘网站发布一些招聘信息,招聘的渠道不能仅仅局限在招聘网站上,应该多一些变通!线下的招聘会,微信朋友圈等都可以应用!
2、招聘信息不清晰,很多时候招聘信息缺乏对企业的介绍,尤其是业务上面的介绍,欠缺企业文化的体现,对应聘者缺乏吸引力!岗位描述不够明确,所表述的内容不是应聘者想要了解的!
3、HR的问题,一般接到简历,HR会电话通知应聘者面试时间,首先面试者很少只给一家企业投递简历,可能会同行业的几家一起投,这时候需要接到简历后第一时间联系应聘者,并与之沟通好面试的时间和地点,同时很多应聘者也会提一些简单的问题,例如薪资和作息时间以及具体办公地址等!HR要通过应聘者的简历给出回答,而不是通稿形式的答复!
4、很多企业把好的信息展示出来,面试的时候沟通起来,所展示出来的信息让很多应聘者的憧憬变成虚幻,难以接受!例如,底薪+提成+奖金+绩效,月收入6K起!而面试的时候先是试用期薪资低,其次在他不明白业务的基础上明确绩效考核,给了应聘者莫名的压力!再有就是试用期可能过长,对于应聘者应聘的岗位没有给出未来职业规划等!
5、还是HR的问题,应聘者在应聘过程中,可能会选择几家企业去面试,最终会根据企业的福利待遇、工作地址以及作息时间,对比性选择!HR面试完毕后会告诉应聘者,等电话,电话通知后会告诉其何时上班!电话告知时,应聘者可能还在考虑中,此时HR没有得到明确答复,没有了二次电话沟通,同时也没有吸引性邀请!
上面说的是企业的一些问题,还有一些问题是在应聘者身上!
6、应届毕业生,对职场的一切充满了未知,销售这个岗位对于他们来说,可能是最基本的业务员,或者是最基层的员工,给他们的感觉工作累,挣钱少而且说出去还没有面子,毕竟谈谈大学生去做业务员感觉掉价!而且很对应届毕业生是有梦想的,希望未来发展的会更好,他们希望自己的岗位会有更大的上升空间!
7、非应届毕业生,工作一段时间因为某种原因离职,在寻找工作时,可能会选择通过熟人介绍,他们关注更多的除了收益还有企业的未来!不要对应聘者只是讲他给企业带来什么效益会有什么收益,也要讲一讲企业除了给他收益还能带给他什么!
下面说几个我在企业招聘的小方法:
1、熟人介绍,所谓的靠谱,通过了解给出合理的薪资待遇!
2、分红收益,表现好有的不仅仅的工资还有分红,按照能力,能力越大得到的越多!包括期权激励!
3、员工招聘,让已有员工招聘新人,并且会将招聘费用给予为企业招聘的员工身上!
4、与大学合作,与大学对口专业签订意向合作,接受在校大学生实习,以及学校推荐的毕业生!
5、选兵先选将,先住建部门,让部门负责人自己组建团队,算作绩效!我知道的平安,招聘都是划分到各个小组!招聘都由各个小组的组长进行!
如果大家还有好的建议可以在下面留言!期待大家的指教!
7. 科室副主任职责有哪些?
科室副主任职责
1、在院长的领导下,负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报。
3、领导本科人员,对病员进行医疗护理工作,完成医疗任务。
4、定时查房,共同研究解决危重疑难病例诊治上的问题。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!